Linkedin что это такое и как ЛинкедИн может помочь в поиске работы вашей мечты

Как искать кандидатов в LinkedIn: пошаговая инструкция

Редактор Hurma Blog

  • 10 мин
  • 6770
  • 9
  • 0
  • 0

LinkedIn — одна из основных платформ для поиска кандидатов, которую часто используют IT-рекрутеры. Порой приходится пересматривать огромное количество профилей, чтобы найти того единственного специалиста, чьи навыки и опыт наиболее соответствуют вакансии. В этой статье мы обсудим, как упростить этот процесс, и расскажем об эффективных инструментах поиска на известной социальной платформе.

Шаг 1. Поиск с помощью Boolean Search

Boolean Search — так называют поиск по базам данных при помощи логистических операторов, позволяющих сформировать более точные запросы. В LinkedIn такой поиск можно осуществить по навыкам (skills) и заголовку (headline). Boolean Search позволяет ускорить поиск кандидатов почти в 2 раза, он довольно прост в использовании и применим как в простых аккаунтах, так и в премиальных — LinkedIn Recruiter.

1. Поиск по навыкам (skills)

Чтобы найти сотрудника по навыкам, достаточно вписать в строку поиска skills: и необходимый навык, например, skills:SQL

Поиск выдаст результаты по категориям: «Люди», «Места работы», «Контент» и «Другое».

2. Поиск по заголовку (headline)

Аналогично поиску по навыкам, проходит поиск по заголовкам, например, headline:front end engineer. В результате, вы увидите все профили, содержащие упоминания «front end engineer».

3. Поиск через Google

Поисковая система Google позволяет найти кандидатов в LinkedIn не менее оперативно, чем в самой социальной сети. Для этого стоит вписать в строку поиска: site:linkedin.com/in и ваш запрос, например, site:linkedin.com/in 3D дизайнер

Шаг 2. Использование инструментов, которые упрощают работу в LinkedIn

Внутренний поиск по социальной платформе действительно помогает найти специалистов по ключевым параметрам, но для формирования необходимой базы кандидатов этого не всегда достаточно.

Приложения и программы для работы в LinkedIn могут открыть для рекрутера такие возможности:

  • сохранение информации о контактах;
  • получение email, без процедуры добавления профиля в контакты;
  • создание постов и настройка даты публикации и отслеживание их популярности;
  • отправка персонализированных писем определенной группе контактов.

Давайте рассмотрим подробнее на примере таких программ:

Плагин дает возможность создавать заметки после посещения каждого профиля в LinkedIn. Вы можете оставить любые записи, от хобби человека до ваших задач, вроде «Отправить персонализированное письмо». Заметки, которые были созданы за день, импортируются на ПК в формате .csv файлов, содержащих ссылки на профили, их фамилию, имя, контакты и ваши заметки.

Вам нужно получить телефон или электронную почту кандидата, а его нет у вас в контактах? Вам поможет Skrapp. Помимо поиска контактной информации профиля, сервис сохраняет ваши поисковые запросы и историю посещений и сортирует ее. Использовать Skrapp можно с любого устройства, а бесплатная версия поможет вам найти до 150 мейлов за 1 месяц.

Этот инструмент поможет вам планировать свой контент, например, посты с вакансиями и следить за их популярностью. Buffer позволяет планировать посты заранее и интегрируется с такими социальными сетями, как Facebook, Instagram, Twitter.

4. LinMailPro

LinMailPro — расширение для браузера, которое помогает автоматизированно отправлять личные сообщения в LinkedIn. Вы можете создать шаблон приветственного сообщения для всех, кто добавил вас в контакты, а также сформировать список контактов через теги и написать персонализированные сообщения.

5. Hurma System

В HRM-системе Hurma реализована интеграция не только с job-порталами, такими как work.ua, rabota.ua, DOU, INCO, HeadHunter, jobs.tut.by, но и с многими социальными платформами, в том числе LinkedIn. В одной системе вы можете парсить все данные из профилей кандидатов, заводить карточки на каждого из них, подгружать резюме, а потом всего в один клик переводить в сотрудники.

Шаг 3. Написание персонализированного письма

Разберем, как в идеале должно выглядеть персонализированное сообщение кандидату на условной структуре письма в LinkedIn:

1. Вступление

Поздоровайтесь, поблагодарите за то, что кандидат принял ваш запрос (если пишете сообщение, отправляя запрос). Здесь вам важно рассказать, почему вы пишете кандидату (увидели подходящие навыки или по совету знакомого специалиста). Это расположит его и простимулирует читать дальше.

2. Основная часть

Представьтесь, не забудьте назвать свою должность и компанию, чем она занимается, а затем напишите, что вы предлагаете и чем выгодно ваше сотрудничество и для специалиста, и для вашей компании.

3. Призыв к действию

Чтобы ваше сообщение не стало для кандидата одним из многих, которое он закроет, укажите, каких действий вы от него ожидаете. Можно задать стандартный вопрос: «Интересно ли вам такое предложение?». Но не перестарайтесь, никто не любит когда на него оказывают чрезмерное давление.

Ваша подпись еще раз напомнит кандидату кто вы и какую компанию представляете. Тем более, это упрощает поиски информации у кандидата, если он решит еще раз перечитать сообщение позже и откликнуться.

Пример персонализированного сообщения кандидату в LinkedIn

Здравствуйте, Василий!
Спасибо, что приняли мой запрос.

Я увидела в вашем профиле, что вы работали разработчиком операционных систем в Google перед тем, как присоединиться к Microsoft, чтобы работать над разработкой Windows 10.

Меня зовут Наталья и я HR-специалист компании Apple, которая также занимается подобным продуктом — Mac OS.

Мы американская корпорация и занимаемся производством персональных, а также планшетных компьютеров, телефонов, аудиоплееров и тд. Недавно у нас была выставка и мы презентовали новый iPad и многое другое https://www.apple.com/ru/apple-events/. Судя по вашему профилю, ваш опыт в Microsoft очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы каждый человек в мире мог пользоваться компьютерами самого высокого качества и верим в то, что ваши навыки разработки операционных систем и успешно выпущенных продуктов, смогут нам помочь с реализацией нашей миссии. В свою очередь мы гарантируем вам интересную работу над продуктами, которые входят в историю.

Я была бы рада пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробную информацию об открытой позиции вы можете найти на https://www.vakanciavapple.com/

Почему «хантить» в LinkedIn легче, чем на других социальных платформах?

LinkedIn — это, прежде всего, социальная сеть для установления деловых контактов. А это означает, что ваше предложение о работе не будет выглядеть странно, как, например, если бы вы его отправили в Instagram. В LinkedIn есть вся нужная информация в открытом доступе от навыков до последнего места работы. Не использовать эту платформу для поиска кандидатов было бы просто непредусмотрительно для рекрутера, особенно в сфере IT.

Какие вы знаете способы, как «захантить» кандидата в LinkedIn? Делитесь в комментариях!

Linkedin что это такое и как ЛинкедИн может помочь в поиске работы вашей мечты

14 лет работаю в области HR, из них 8 лет — на руководящих позициях в российских и международных компаниях. За свою карьеру успела поработать в России, США и Европе. Изучила все возможности LinkedIn для поиска работы и расширения сети профессиональных контактов.

Почему вам стоит учиться у меня:

  • Я 6 лет активно использую LinkedIn для развития личного бренда.
  • Знаю все бесплатные способы поиска вакансий и выхода на нужных людей в LinkedIn.
  • Умею выводить личный профиль в ТОП и привлекать лучших работодателей.
  • Регулярно получаю в LinkedIn приглашения от известных хантеров со всего мира.
  • Посещаю семинары по LinkedIn в Европе, общаюсь с международными рекрутерами и получаю новости обо всех лайфхаках и новых «фишках» сети.

Подробную информацию смотрите в профиле LinkedIn

Буду рада поделиться с вами знаниями на курсе!

  • + Доступ к закрытым материалам курса «LinkedIn: поиск работы» на 3 недели
  • + Самостоятельное изучение курса
  • + Доступ к закрытым материалам курса «LinkedIn: поиск работы» на 2 месяца
  • + Рабочая тетрадь
  • + Skype-консультация с Ксенией Агеевой (60 мин )
  • + Доступ к закрытым материалам курса «LinkedIn: поиск работы» на 6 месяцев
  • + Рабочая тетрадь
  • + Проверка домашних заданий и обратная связь от Ксении Агеевой
  • + Индивидуальная работа с Ксенией Агеевой над личным профилем в LinkedIn (3 онлайн-встречи по 60 мин)
  • +Индивидуальная проработка стратегии поиска работы в LinkedIn

Для записи на курс перейдите в раздел «Стоимость участия» , выберите подходящий тариф и нажмите на кнопку «Записаться на курс». Далее заполните форму с контактными данными и перейдите к онлайн-оплате. Если у вас есть промо-код, введите его на странице оплаты и сумма будет автоматически пересчитана.

Оплата возможна следующими способами:

  • Дебетовая или кредитная карта любой страны (при оплате картой, выпущенной в иностранной валюте происходит конвертация в российские рубли по курсу вашего банка и без дополнительных комиссий. Операция списания с вашей карты осуществляется в рублях).
  • Yandex кошелек .
  • Платеж на расчетный счет продавца (ИП Агеева К.Е.) в российских рублях. Счет выставляется по запросу.

Также возможна рассрочка платежа – 50% вы оплачиваете сразу, 50% через 1 неделю после старта курса.

Что такое LinkedIn

8 ноября 2017 года. Опубликовано в разделах: Азбука терминов. 15914

Рассмотрим на примере, для чего нужен LinkedIn.

Максим – разработчик программного обеспечения. У него заканчивается годовой контракт на работу в Чехии и он ищет интересную вакансию за рубежом, желательно в США. По совету знакомых коллег Максим зарегистрировался в социальной сети LinkedIn – именно здесь часто ищут сотрудников американские компании. Заполнил профиль, нашёл контакты бывших коллег и одногруппников. Располагая свободным временем, активно участвовал в группах и обсуждениях, давал советы и делился опытом. В течение двух месяцев получил три предложения от работодателей принять участие в конкурсе на вакансию. Нашел временную удаленную работу в проекте с хорошей оплатой. Продолжает просматривать другие варианты, предлагаемые в сети. Портал позволяет экономить на услугах рекрутинговых агентств и напрямую выходить на работодателей.

LinkedIn – что это

Эта социальная сеть предназначена для общения профессионалов, а не для развлечения. Это и отличает её от других соцсетей, таких как Facebook, Одноклассники, ВКонтакте. Здесь можно наладить деловые связи с коллегами, найти вакансии. В ней HR-менеджерам удобно находить специалистов для привлечения, а пользователям – быть в курсе новостей, касающихся профессиональных вопросов. Бизнес-страницы компаний, со статьями и новостями, тематическое общение, совместное решение сложных вопросов – всё это варианты использования этого портала.

Как работает LinkedIn

Для доступа в сервис нужен интернет и компьютер. Заходить можно и с мобильных устройств – для удобства разработаны специальные приложения для ОС Android или iOS. Они загружаются бесплатно из App Store или Google Play.

Регистрация

Чтобы начать пользоваться, необходимо зайти на сайт и зарегистрироваться – создать аккаунт.

Стоит учесть, что это профессиональное общение и возможности.

Поэтому желательно указать полную информацию, которая сможет заинтересовать работодателей. Да и автоматизированный поиск интересных вакансий и круга общения, предлагаемый сервисом, работает, основываясь на этих данных. Есть здесь и такое понятие, как «эффективность профиля». Он измеряется в процентах от 1 до 100. Чем они выше, тем раньше будет показан профиль в поисковых результатах.

Чтобы набрать максимум, нужно заполнить все предлагаемые поля:

  • фото;
  • место проживания;
  • образование;
  • нынешняя и две предыдущих должности работы;
  • навыки и квалификация;
  • интересы;
  • общие данные;
  • контакты.

Есть опция «Посмотреть ещё», которая открывает дополнительные строки для заполнения. Профиль и является резюме – в нём указаны все требуемые сведения.

Обратите внимание, что в процессе регистрации предлагается указать свой электронный адрес и пароль от него. Шаг можно и пропустить. Но если эти данные указать, то социальная сеть считает все личные контакты из почты и разошлет по ним предложение зарегистрироваться. Это может произойти как сразу, так и спустя время. Причем рассылка будет периодически повторяться тем адресатам, которые не зарегистрированы в сети. Такие рассылки могут быть приравнены к спаму и вызвать жалобы.

Однако, с другой стороны, это один из секретов, как эффективно использовать LinkedIn для установления контактов и повышения своего авторитета. Если указать при создании профиля свою рабочую почту, это позволит общаться с партнерами или приглашать их в неё. Если указанная почта содержит только личные контакты, или доступ был открыт по невнимательности, то все можно исправить. Почта меняется в разделе учетная запись и настройки. Отменить рассылку приглашений можно, если зайти в уже отосланные сообщения и выбрать опцию «отозвать» по каждому из контактов.

Как искать в LinkedIn контакты, которые важны для статуса профиля? В этой сети не получится пригласить в друзья человека, чей профили увидели или нашли по каким-то критериям. Потребуется знать его электронную почту. Это своеобразная защита от назойливости незнакомых участников.

Создавать группы, вступать в них, общаться с участниками – такая возможность в LinkedIn тоже предусмотрена. Группы могут быть как открытыми, так и закрытыми (участие только после разрешения администратора). В них можно советоваться с людьми по разным вопросам, помогать другим, применяя свой опыт, узнавать что-то новое и полезное. Таким образом можно как получить помощь от более опытных коллег, так и привлечь внимание к своим знаниям, заинтересовать потенциальных работодателей.

Социальная сеть сама предлагает, основываясь на указанных при регистрации интересах, в какие группы вступить. Поиск можно вести и самому, а в случае отсутствия подходящего сообщества – создать новое.

Если хотелось бы найти работу в США, учитывайте географию группы. Желаемую страну нужно указать в фильтре.

Поиск вакансий

Именно за этим многие и регистрируются в этой сети – поиск хорошей работы или подработки. Сервис сам подберет и предложит доступные вакансии, согласно указанным в профиле данным. Достаточно зайти в раздел «Вакансии», расположенный в верхней части страницы. Если не нашлось ничего интересного, можно задать собственный поиск по определённым критериям. Чтобы не упустить новые интересные варианты, настройте оповещения на электронную почту.

Заинтересовавшись работодателем, можно зайти на его страничку, почитать о фирме, посмотреть список работников. Кто-то из них может быть знаком, что позволит узнать больше о потенциальном месте и коллективе.

Проявляйте осторожность при поиске новой работы, если текущий работодатель также зарегистрирован на портале. Изменения в статусе профиля, активности и отслеживания других фирм и вакансий, будут видны всем. Опцию можно отключить в разделе «Конфиденциальность и настройки».

Хорошо работают на привлечение внимания работодателей рекомендации. Это те отзывы и характеристики, которые дают коллеги, знакомые. Начать их получать можно самостоятельно – написав рекомендацию тому, с кем работали. В ответ можно получить отзыв о себе.

Так же дело и обстоит с навыками, которые указываются при регистрации. Чем больше они подтверждены другими людьми, тем привлекательнее профайл для рекрутера.

Чтобы получить свои одобрения и подтверждения, начните ставить оценки другим.

Если хотите расширить свои возможности, попадите в контакты к людям, у которых 500 и выше связей в этой сети. Таких участников называют LION-ы (LinkedIn Open Networkers) Их знакомые – это целый мир деловых связей и уникальных возможностей.

Привлечь к себе внимание можно:

  • публикуя полезную и интересную информацию хотя бы раз в несколько дней;
  • добавляя свои навыки, показывая рост;
  • активно участвуя в групповых обсуждениях, чтобы попасть в список пяти самых активных на неделе;
  • ставя лайки и делясь публикациями других;
  • организовав свою группу.

Платный аккаунт

Сеть предлагает расширенную функциональность при покупке платного аккаунта на портале.

  • можно увидеть, кто просматривал профиль;
  • расширенные фильтры поиска;
  • сохранение профилей участников в папках;
  • добавление примечаний и дополнительных контактных данных в сохраненные профили;
  • более подробные сведения о других пользователях.

Стоимость премиум доступа составляет несколько десятков долларов или евро в месяц (от 24,95 USD). Для обычного человека эта сумма может быть высока, а предлагаемые функции не так и важны. А вот компании, рекрутеры, агенты по найму оценят их сполна. Отыскать нужного кандидата среди десятков других будет удобнее и проще.

LinkedIn для бизнеса

Социальную сеть используют не только физические лица. Зарегистрироваться в ней и создать свою страничку могут и предприятия. В чём-то это напоминает бизнес-страницы в Facebook. Но цель не поиск клиентов и реклама бренда. Здесь указываются сведения о компании: сотрудники, новости, вакансии и требования к кандидатам. Излишне частое обновление страницы может привести к блокировке или удалению с портала.

Поиск сотрудников через эту социальную сеть имеет ряд преимуществ.

  1. Нереально потратить время на развлечения – никаких личных фото и информации, рекламы и спама.
  2. Система фильтров позволяет найти кандидатов с нужными параметрами. Их можно просмотреть, отобрать в избранное, посмотреть активности и рекомендации от других участников.
  3. Вероятность того, что указанные в аккаунте данные – правда, намного выше, чем в обычном резюме или других социальных сетях. Объясняется это просто – система пытается подобрать контакты по указанным месту работы и учёбы. И факты подтверждаются реальными людьми. Обмануть этот сервис для профессионалов тяжело.

Зная, как пользоваться LinkedIn, вы повышаете свои шансы найти интересные предложения о работе, партнеров и коллег для общения. Эта социальная сеть, в отличие от других, не отберет время на посторонние занятия: просмотры фото, рекламы, котиков и другого контента, поглощающего время.

14 способов найти человека в LinkedIn

🔴 Olga SilvermanFollow

Peak Performance Strategist | LinkedIn Mentor | CEO Silverman Consult | SSI 87/100 | 10К+

  • Like 129
  • Comment 18

В сети Linkedin есть разные способы расширить сеть контактов. Сегодня я поделюсь основными, которые помогут вам находить партнеров/клиентов легко и правильно.

Изучайте, применяйте, делитесь, дополняйте!

1. СТРОКА «ПОИСК». Можно использовать имя и фамилию, позицию или любую другую ключевую информацию, содержащуюся в профайлах нужных вам людей.. Про способы поиска будет отдельный пост. Пока только скажу, что если вы хотите найти полное соответствие запросу, обрамляйте запрос в кавычки. Хотя, все зависит от цели поиска.

2. ПАРАМЕТРЫ. Выберите параметры в меню слева на странице поиска. Как видите, в бесплатном режиме можно внести довольно много фильтров, которые сделают поиск более прицельным. Иконки желтого цвета – возможности фильтров для Premuim-подписки.

3. КОНТАКТЫ 1 УРОВНЯ. Просмотрите список контактов экспертов, находящихся в вашем первом круге. Если там есть нужные люди, чем не повод для начала разговора?

4. «ЛЮДИ, СМОТРЕВШИЕ ЭТОТ ПРОФИЛЬ. »

Хорошая возможность поиска аналогичных специалистов. Основная страница профайла – слева.

5. ГРУППЫ, где есть ваша целевая аудитория. В группе есть возможность написать сообщение любому участнику, даже если он не находится в вашей сети контактов. Хороший бонус!

6. ГРУППЫ, которые имеют доступ к вашей целевой аудитории. Например, если вам нужно выйти на студентов, ищите группы, где общаются преподаватели или популярные сообщества/бизнес-страницы, на которые студенты подписаны (AIESEC).

7. СТРАНИЦЫ КОМПАНИИ. Изучайте сотрудников.

8. НОВОСТНАЯ ЛЕНТА. Изучайте, кого отмечают ваши контакты, изучайте, с кем устанавливают профессиональные связи они. Настройте на главной странице показ постов не Top (популярные), а Recent (недавние) и вы увидите тех, с кем ваши контакты “подружились” за последнее время. Если они относятся к вашей целевой аудитории, смело отправляйте им запрос и пишите!

9. ВИДИМОСТЬ ВАШЕГО ПРОФАЙЛА. Проверьте ее в настройках. Вдруг кто-то ищет именно вас? К тому же, если у профайла урезаны настройки видимости, система ограничивает его и в ресурсах поиска.

10. ПОИСК С ПАРАМЕТРАМИ. Обратите внимание на шестеренку в правом верхнем углу страницы поиска. Запрос можно сохранить и получать результаты на e-mail. В бесплатном аккаунте можно сохранить 3 запроса.

11. ДОЛЖНОСТЬ В ПРОФИЛЕ. Нажмите название должности на любом из мест работы у себя или любого контакта – система выдаст вам список. Вы увидите 25 топ-экспертов данной позиции из вашего региона, возможность просмотреть остальных экспертов по этому ключевому запросу, а так же аналитику по ключевым навыкам (хороший повод включить их к себе в профиль!), отраслям, регионам представленности позиций и высшим учебным заведениям, где они проходили обучение. Кладезь для дальнейших действий – простое действие!

12. «КТО ПРОСМАТРИВАЛ ВАШ ПРОФИЛЬ». В бесплатной версии – 5 человек, в Premium подписке – неограниченное количество.

Они уже вами заинтересовались. Спросите сами, почему?

13. «ЛЮДИ, КОТОРЫЕ МОГУТ ВАС ЗНАТЬ».

14. НАЙТИ ВЫПУСКНИКОВ (Find Alumni). В эту секцию поиска и аналитики можно перейти из верхнего меню. И по каждому вашему или любому другому вузу можно найти:

– сколько выпускников учебного заведения у вас в профессиональной сети 1 и 2 уровня,

– информацию о выпускниках – отрасли, регионы и т.п.

– можно смотреть аналитику даже по годам выпуска.

Часть способов взята из книги Яна Вермейрена о LinkedIn и проиллюстрирована, часть – из практического опыта использования сети. Если вы знаете какие-то еще способы, поделитесь, пожалуйста, в комментариях!

Можно также просить о рекомендациях, использовать аналитику просмотра ваших публикаций – список будет дополняться.

Больше полезной информации на бизнес-странице Silverman Consult.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях!

Одна простая настройка в LinkedIn может увеличить ваши шансы найти работу

Одна простая настройка в вашем профиле LinkedIn может быть помехой для того, чтобы потенциальные работодатели видели ваш аккаунт.

Если вы в настоящее время нигде не работаете, то, вероятнее всего, поле «Текущая позиция» в вашем профиле пустует, пишет Time.

Сью Эллсон, независимый эксперт по LinkedIn и специалист по развитию карьеры, сказала, что это ошибка. По словам Эллсон, ваш профиль будет чаще всплывать в результатах поиска, если в нем указана текущая позиция.

Даже если у вас на данный момент нет работы, вам все равно стоит указать текущую позицию. Лгать в профиле не стоит, но вы можете заполнить поле “текущая позиция” информацией о типе работы, которую вы ищете.

Также там можно написать, что вы сейчас проводите исследование, обучение, заняты подачей заявок на работу и т.п. В разделе работодателя в этом поле просто укажите «разные» (various).

Избегайте использования словосочетания «поиск возможностей» (seeking opportunities), потому что из-за него может показаться, что вы в отчаянии.

Кроме того, Эллсон советует включить в профиле настройку, которая уведомляет работодателей, что вы в поиске работы, и предлагает писать сжатые персонализированные сообщения при обращении к потенциальным работодателям.

Многие эксперты утверждают, что персонализированное общение с работодателем (выйти на них можно лично или через группы) увеличивает шансы соискателя на получение работы или хотя бы на приглашение на собеседование.

Читайте также на ForumDaily:

Уважаемые читатели ForumDaily!

Спасибо, что остаетесь с нами и доверяете! За последние четыре года мы получили массу благодарных отзывов от читателей, которым наши материалы помогли устроить жизнь после переезда в США, получить работу или образование, найти жилье или устроить ребенка в садик.

Сейчас мы хотим попросить ВАС о поддержке.
Качественная журналистика требует серьезных финансовых вложений и наши доходы не всегда покрывают расходы на содержание редакции, что ставит под угрозу беспрерывную работу сайта. Мы не вводим платную подписку, чтобы русскоязычные иммигранты в США могли беспрепятственно получать проверенную информацию на родном языке. Но будем благодарны Вам за любую сумму, которой вы готовы поделиться для того, чтобы мы могли бесперебойно предоставлять полезную информацию тысячам иммигрантов.

Чтобы охватить все составляющие жизни в США, сейчас мы поддерживаем работу трех проектов:

ForumDaily New York рассчитан на русскоязычных жителей самого крупного американского мегаполиса и знакомит их с важными новостями и интересными местами в городе, помогает в поиске работы или аренде жилья;

ForumDaily Woman поможет быть красивой и успешной каждой женщине в иммиграции, расскажет, как наладить отношения в семье, подскажет, как обустроить быт в США;

ForumDaily содержит полезную информацию для всех тех, кто уже переехал в США или только планирует релокацию, советы о том, как экономно, но интересно провести отпуск в Америке, как заполнить декларацию, найти работу и организовать жизнь в США.

Мы будем признательны вам за любую сумму, которую вы готовы пожертвовать на работу проекта.

Читайте и подписывайтесь! Мы рады, что помогаем вам в период иммиграции, который может быть довольно сложным.

Как эффективно использовать LinkedIn

Что указать в профиле и как расширять круги

Чтобы заводить полезные знакомства в интернете, предприниматели единогласно советуют использовать социальную сеть LinkedIn. «Секрет» узнал, как правильно вести себя в ней, чтобы она стала действенным инструментом в бизнесе.

Зачем нужен LinkedIn

Сегодня в России LinkedIn особой популярностью не пользуется: по данным самой сети, в ней зарегистрировано 5 млн россиян, причём 80% из них — специалисты и менеджеры. «В России LinkedIn используется крайне ограниченно — аудитория у этой сети незаслуженно небольшая, — объясняет директор направления бренд-коммуникаций компании “Михайлов и партнёры” Юлия Эмм. — У людей, как правило, много альтернативных каналов, которые позволяют решать рабочие вопросы более эффективно. Большинство использует LinkedIn как онлайн-резюме, которое могут увидеть потенциальные работодатели».

Но соцсеть может помочь бизнесу решить ряд важных задач помимо поиска сотрудников. Например, выстраивать коммуникацию с партнёрами без траты лишнего времени. «На самом деле это по-настоящему работающий инструмент для продаж и налаживания отношений с клиентами, а также с полезными для бизнеса людьми», — уверен руководитель по продажам Parallels в Европе Анхель Гарсия. «LinkedIn помогает нам в поиске работников, партнёров и незаменим для общения на профессиональные темы, — соглашается основатель Wheely Антон Чиркунов. — Через LinkedIn можно собрать на мероприятие необходимых специалистов: с помощью поиска, указав отрасль и должность, или через профессиональное сообщество, отфильтровав по нужным контактам».

Почему информация в LinkedIn решает всё

Чем больше полезной и качественной информации можно узнать из профиля пользователя, тем более результативным будет использование сервиса. «Не ленитесь заполнять профиль подробно: укажите не только компанию, должность и годы работы, но и обязанности, навыки, достижения, — делится IT-рекрутер компании iChar Екатерина Тихонова. — Имеет смысл указать ваши интересы, чтобы профиль выглядел более человечным. Они дают хорошую тему для small talk при телефонном разговоре или личной встрече и помогают разговорить кандидатов во время собеседований».

С тем, что особенно важно заполнить графу с интересами, соглашается Анхель Гарсия из Parallels. У него самая большая сеть контактов в LinkedIn в Испании — более 14 000 подписчиков. «Ваши интересы — возможно, самая важная часть профайла. Добавьте как можно больше интересов, на которых вы концентрируетесь, но при этом выбирайте для их описания правильные ключевые слова. Например, если ваша цель в LinkedIn — найти предпринимателей, добавляйте важные, знаковые для этой группы слова, такие как “бизнес-план” или “стратегия”», — советует он. Гарсия рекомендует отнестись серьёзно и к фотографии профиля и подготовить профессиональное фото в формате corporate headshot: «Не ставьте логотип компании и ни в коем случае не публикуйте забавные фото. Вариант как на паспорт тоже оставьте для других целей. Подумайте, как ваше фото может показать, кто вы, какое впечатление о себе вы бы хотели “продать” тем, кто его увидит».

Страница в Linkedin Билла Гейтса

Активные пользователи сервиса однозначно советуют заполнять профиль на английском — страницы, заполненные на русском языке, ограничивают международные связи. «Оформлять страницу на русском языке — это моветон. LinkedIn — клуб профессионалов со своим языком общения. И этот язык, конечно, английский», — объясняет управляющий партнёр группы компании «220 вольт» Алексей Фёдоров.

Единогласно пользователи LinkedIn рекомендуют делиться с друзьями событиями из профессиональной жизни: участие в конференциях, переход на новую должность или на новое место работы, открытая вакансия в вашей компании. А если вы пишете статьи или даёте комментарии для СМИ, обязательно размещайте ссылки на публикации.

Как заводить полезные контакты в LinkedIn

Добавлять в друзья следует как можно больше контактов — пользователи заинтересованы не только в контактах первого уровня, но и в контактах второго и третьего уровней — «друзьях друзей». Опытные пользователи советуют добавлять малознакомых людей только с сопроводительным письмом: напишите кто вы, чем занимаетесь и почему хотели бы добавить человека в свои контакты. Часто бывает, что приглашение от не связанного с вашим бизнесом человека может стать выходом на полезные контакты. Незнакомцы, желающие добавить вас в круг своих знакомств, могут быть вам полезны: они часто предлагают работу или совместный проект.

«На LinkedIn важно, чтобы первый круг был большой, поскольку именно от него зависит, на какое количество людей можно выйти при необходимости. Если запрос на добавление в друзья пришёл от незнакомого, но потенциально интересного человека, я его добавляю независимо от количества его связей. Если я посмотрел профиль и понимаю, что точек соприкосновения с ним нет, в этом случае количество связей имеет значение. Если у кандидата в друзья менее 200 человек в первом круге и они не моей сферы деятельности, я не буду его добавлять. А если у него больше 500 связей, тогда шансы быть добавленным в мою сеть контактов становятся значительно выше», — говорит генеральный директор PowerLexis Андрей Колесников.

Ещё одна важная функция LinkedIn — возможность смотреть посетителей страницы. Анхель Гарсия из Paralles говорит, что это своего рода аналитический инструмент: «В разделе “Гости” можно изучить статистику: если ваш профиль смотрело несколько работников определённой компании, скорее всего, там вами заинтересовались», — рассказывает он.

Страница в Linkedin Ричарда Бренсона

Что ещё нужно сделать на LinkedIn

Директор мобильных продуктов компании ABBYY Lingvo Артём Кумпель советует обратиться к друзьям и коллегам, чтобы те оставили вам рекомендации и проголосовали за компетенции, указанные в профиле. «Кроме того, укажите вузы и курсы, где вы обучались, — таким образом можно найти много интересных однокашников, — считает он. — Нелишним будет вступить в профильные группы, а также подписаться на страницы интересных компаний и людей. Например, Билл Гейтс и Ричард Бренсон часто пишут в свой профиль на LinkedIn. Пользователи потом разбирают их цитаты по своим профилям». Во многом с этим согласен Антон Чиркунов: «Я всегда обращаю внимание на курсы и образовательные программы, которые освоил человек. Это характеризует лучше набора стандартных фраз об интересах. Рекомендую также подписаться на группы по финансовому моделированию — они несут практическую пользу».

Также у LinkedIn, как и у Google, есть своя Adword — система размещения рекламы. «Если вы продаёте решения или b2b-услуги, эта социальная сеть идеальна, чтобы достучаться до своей аудитории», — советует Анхель Гарсия.

Размещение вакансий на LinkedIn платное, но тем, кто не может себе позволить этого, можно использовать корпоративную страницу в соцсети. «Создайте на сайте корпоративную страницу и опубликуйте вакансию там, — рекомендует HR-менеджер компании iChar Екатерина Тихонова. — Но тогда стоит добавить в группу всех сотрудников, иначе страница выглядит заброшенной и неавторитетной. Исходя из нашего опыта, в LinkedIn профессионалы рекомендуют друг друга гораздо чаще, чем в других соцсетях и по телефону».

Профессиональная сеть: как с помощью LinkedIn найти работу

linkedin_new.jpg”> Twin Design

LinkedIn – это социальная сеть для инсайдеров бизнеса и профессионалов. Сайт помогает расширять сеть деловых контактов, узнавать о новостях коллег или индустрии в целом, а также собрать в одном месте информацию о собственном карьерном пути и профессиональных достижениях.

Другими словами, профиль в LinkedIn легко может стать вашим портфолио и дополнить ваше резюме. К тому же, все чаще эйчары просят потенциальных кандидатов указывать ссылку на свой профиль в этой сети или же самостоятельно находят там страницы соискателей. Именно поэтому к информации, которая там указывается, необходимо относиться так же ответственно, как и к собственному профилю в других социальных сетях, которые используются в рабочих целях.

Важность LinkedIn не стоит недооценивать: на данный момент в этой соцсети более 400 миллионов пользователей из более чем 200 стран. Сайт доступен на 24 языках. При грамотном использовании этой сети вы можете не только завести полезные контакты, но и найти хорошую работу.

С чего начать?

Загрузите фотографию. Статистика показывает, что профили с фото просматривают чаще. Это должна быть ваша настоящая фотография в деловом стиле хорошего качества. В общей ленте аватар уменьшится, поэтому выбирать необходимо такое изображение, которое даже в миниатюре будет четким и различимым.

Заполните свой профиль. Страница в LinkedIn имеет очень четкую структуру, поэтому соцсеть сама подсказывает, какой еще информации не хватает и какие поля необходимо заполнить.

Для начала укажите ваше имя. Важно: оно должно содержать только имя, без сторонних знаков препинания, номеров телефона или специальностей. Это запрещено. Отдельно свою позицию или специализацию можно будет указать в хедлайне – это вторая строка после имени, именно ее потенциальный клиент или работодатель видит одной из первых, когда заходит в профиль. Кстати, здесь же можно указать, что вы находитесь в поиске и открыты к новым предложениям. Строка будет видна еще до открытия полного профиля, в поиске или в рекомендациях сервиса.

Затем наполните другие поля в вашем профиле – максимально. Кроме контактных данных, для заполнения понадобятся сведения об образовании, опыт работы, публикации, достижения, волонтерские проекты, пройденные курсы, полученные сертификаты, проекты, результаты тестов, интересы (если все это есть, конечно же). Советуем не скупиться на сведения: чем больше информации вы укажете, тем лучше.

Читайте еще:Как составить свой профессиональный портрет, чтобы «продать» себя работодателю

Информация станет более эффективной и начнет сразу работать в вашу пользу, если снабдить описание краткой информации о себе и своего профессионального опыта наиболее важными ключевыми словами и навыками, которые относятся к указанной специальности. Именно ключевые слова помогают потенциальным работодателям найти ваш профиль в поиске. Чтобы выделить нужные «ключи» и правильно ими распорядиться, посмотрите, как заполнены профили у других специалистов вашей сферы. Это поможет сориентироваться.

Уделите время и внимание заполнению Summary – это краткая характеристика вас как профи в самом начале вашего профиля. Это мини-презентация, которая сразу бросается в глаза и определяет характер общения с вами. Написанное в Summary должно привлекать. Указывать в нем информацию можно по такому шаблону:

1) кто вы и чем занимаетесь, ваши ключевые навыки и компетенции;

2) профессиональные цели, интересы и достижения;

3) в какой занятости вы заинтересованы и какие предложения для вас интересны.

Найдите коллег и друзей. LinkedIn позволяет воспользоваться импортом из адресных книг, ручным поиском людей с помощью настраиваемых фильтров, а также сеть сама предлагает контакты на основе уже имеющейся сети. Интересных вам людей можно искать через поиск с помощью ключевых слов. Например, по названию должности, если вы ищите эйчаров компаний или рекрутинговых агентств, руководителей или топ-менеджеров.

Читайте еще:Правильный выбор: пять правил поиска новой работы

Что еще здесь есть?

Компании. Многие компании, особенно международные, ведут корпоративную страницу на LinkedIn, где публикуют важные корпоративные новости и вакансии. Подписываясь на страницы, вы можете отслеживать ключевых игроков индустрии. Новости компаний появятся у вас в ленте, при чем это могут быть не только обновления, размещаемые самой компанией, но и упоминания о ней на сторонних ресурсах. Также очень часто о поиске специалистов делают объявление в виде обычного поста с целью расшарить его и получить отклики, поэтому внимательно следите за своей лентой.

Вакансии. На LinkedIn есть отдельный раздел для поиска работы – Jobs. Однако для поиска работы можно использовать и обыкновенный поиск, вписывая туда необходимые ключевые слова, которые могут быть в описании вакансии, название должности, название компании и т.д.

Группы. Группы могут объединять людей как по интересам, так и по принадлежности к какой-либо компании. Например, может быть группа блогеров, группы пользователей определенного сайта или группа работников модной индустрии. Иногда по тематике групп, которые отображаются в профиле того или иного человека, можно судить о его интересах и сфере увлечений.

Личности. В LinkedIn легко можно найти профиль CEO крупной международной компании и подписаться на его обновления. Вы сможете видеть инициируемые этим человеком дискуссии, его рекомендации и ссылки. Отличный способ учиться у лучших.

Читайте еще:5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу

Как использовать LinkedIn с максимальной пользой?

Регулярно публикуйте обновления. Это могут быть полезные ссылки на другие ресурсы, ссылки на ваш сайт или продукт, опубликованные вами статьи и т.д. Но помните, что LinkedIn – это сеть для профессионалов, поэтому не стоит захламлять ленту или наполнять ее ненужным, не относящимся к теме материалом.

Участвуйте в дискуссиях. Любая статья или обновление статуса подразумевает возможность комментирования. Это отличный повод обсудить свежую новость с коллегами, продемонстрировать свою осведомленность в вопросе, быть в курсе новостей отрасли или завести новые знакомства.

Сообщайте об измененияx в карьере вовремя. Если даже вам кажется, что это мелочи, может оказаться, что человек просто увидит, что вы уволились с работы (LinkedIn присылает оповещения о происходящем в сети контактов) или завершили проект – и сделает вам выгодное предложение. Более того, сайт активно используют рекрутеры, для которых ваши успехи, продвижения и события тоже могут нести информативную ценность.

Читайте еще:5 советов, как написать резюме на английском языке

Используйте рекомендации. После успешного сотрудничества не стесняйтесь просить довольных клиентов или коллег оставить отзыв в вашем профиле. Это хороший знак для потенциальных работодателей и отличная возможность продемонстрировать свои выгоды и сильные стороны.

Подтверждайте навыки других. В профилях всех пользователей LinkedIn отображается список их навыков. Их можно подтвердить, нажимая кнопку Endorse возле каждого. Не скупитесь на такие подтверждения: оно занимает всего пару кликов, но правилом хорошего тона считается отправить подтверждение в ответ. Таким образом вы получите активность на своей странице .

Будьте на связи. Обязательно отвечайте на все личные сообщения и не бойтесь инициировать общение сами. Например, если рекрутер или эйчар той или иной компании сам добавил вас в контакты, есть смысл написать ему личное сообщение в целях знакомства, спросить, нужна ли какая-то дополнительная информация и т.д. Даже если сразу не поступит предложения о сотрудничестве, вас заметят и запомнят.

Читайте еще:5 вещей в резюме, на которые работодатель обратит внимание прежде всего

В чем следует проявлять осторожность?

Не злоупотребляйте большим количеством групп. Вы можете состоять не более, чем в 50 группах. Это ограничение соцсети. Выбирайте группы с наибольшим количеством участников и только те, которые действительно интересны для вас.

Не злоупотребляйте рассылками. За жалобы на спам могут заблокировать.

Не злоупотребляйте большим количеством контактов. LinkedIn позволяет отправлять запросы в друзья другим людям и рекомендует при этом составлять текстовое сообщение, если есть вероятность, что человек вас не вспомнит или может лично не знать (но при этом вы хотите добавить его в друзья). Рекомендуем так и делать. Ведь при получении заявки на добавление через интерфейс сайта другой пользователь можно указать «Я не знаю этого человека». Если таких случаев в ответ на ваши заявки будет слишком много, это может привести к заморозке аккаунта.

Как заполнить linkedin? Инструкция по заполнению резюме linkedin.

Многие из тех, кто находится в поисках работы, задаются вопросом как заполнить linkedin? В этой небольшой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить linkedin и как настроить linkedin, при этом обойдем стороной детальное рассмотрение вопроса составления резюме, так как для этого была отдельная статья, резюме linkedin, по сути ничем, не отличается.

Также следует отметить, что данная статья том, как заполнить профиль linkedin более подходит для IT специалистов. Рекомендации, которые предоставлены ниже, были составлены профессиональным, практикующим HR.

Содержание

Регистрация в linkedin.

Прежде чем разбираться, как настроить linkedin и заполнить профиль, нужно создать аккаунт, в принцепе, это логично. Как добавлять linkedin аккаунт, думаю сильно объяснять не стоит, потому что проблем возникнуть не должно. Заполняйте ваши данные на английском языке. Профиль также заполняется полностью на английском.
После создания аккаунта, можно приступать к заполнению профиля.

Заполнение профиля linkedin

Пройдя регистрацию, начинайте заполнять профиль. Здесь нужно заполнить следующие данные:

I. Добавьте фото

II. Заполните общие сведения:

  • Headline* – укажите должность, на которую Вы претендуете.
  • Summary – краткая информация о вас, о ваших качествах. Также напишите, почему хотите развиваться в сфере ИТ по вашему направлению.

III. Заполните раздел Contact and Personal Info:

  • Укажите все ваши контакты для связи: телефон, Skype, почта и др., чтобы HR было удобно с Вами связаться любым способом.

Добавление разделов: Work experience и Education

В данном разделе linkedin нужно отразить следующие моменты:

  • Если нет опыта работы по специальности, укажите дату начала работы над учебным проектом — по сегодняшний день, название учебного проекта, его описание. Укажите: роль, функции, технологии, успехи / результаты.
  • Если есть техническое образование – указываем. Если нет технического образования – акцент на курсах. Можете сделать скан сертификата и прикрепить его.

back to menu ↑

Заполнить LinkedIn: раздел Skills

Этот пункт предназначен для того, чтобы рассказать про ваши ключевые компетенции. Здесь следует воздержаться от написания:

  • технологий и, которыми не владеете
  • инструментов, которые вы не использовали

По мере изучения новых технологий и инструментов не забывайте дополнять ими свой профиль.

Примечание: Необходимо, чтобы ваши скилы подтверждали другие пользователи.

Заполнение разделов Certifications, Projects, Languages (Accomplishments) профиля linkedin.

Здесь добавьте информацию о ваших сертификациях, можно добавить скан самого сертификата. В разделе «Projects» укажите информацию о ваших проектах (добавляйте учебные проекты в том числе). Также вы можете указать участников проекта и попросить их написать комментарий (рекомендацию) о том, как шла работа над проектом, как во время работы вы себя проявили. Указывайте ссылку на github на ваше портфолио с проектами. В разделе «Languages» укажите уровень владения иностранными языками. В случае если у вас есть другие достижения:

Смело заполняйте ими свой профиль linkedin.

Добавление в профессиональные группы linkedin

В поиске LinkedIn пишите название группы, информацию которой, вам будет интересно читать и фоловьте (желательно, профессиональные группы — Software Testing and QA/ Java Developers и т.д.). Точно таким же способом, через поисковик, ищите новые деловые контакты. Добавляйте своих друзей, сокурсников, тренеров. Добавляйте HR различных компаний. При установлении контакта не забывайте писать небольшое сопроводительное письмо о том, что Вы начинающий и перспективный специалист, уточняйте о возможности трудоустройства. Главное, не пишите шаблонно.

Получение и запрос рекомендаций в LinkedIn

Для большей презентабильности вашего профиля в LinkedIn следует обзавестись несколькими рекомендациями. Для того, чтобы их получить в LinkedIn нужно пройти несколько простых шагов:

  • Перейдите в профиль человека, у которого хотите запросить рекомендацию
  • В раскрывающемся меню выберите пункт «Request a recommendation»
  • Следуйте указаниям, чтобы запросить рекомендацию

Если вы хотите кому-либо дать рекомендацию, выбирайте пункт «Recommend».

Заключение

В данной инструкции мы рассмотрели основные пункты касающееся того, как заполнить LinkedIn. Как вы успели заметить, ничего сложного здесь нету, но если у вас есть готовое резюме IT специалиста в формате Microsoft Ofice или другого текстового редактора.

LinkedIn замечателен тем, что у вас есть возможность получать предложения, при этом не менять статус, на «активный поиск работы». По сути это своеобразная анкета, с помощь, которой можно контактировать с различными профессионала сообщества. Но следует помнить, что если правильно заполнить LinkedIn, то искать работу для вас он будет более эффективно.

Содержание статьи:

Что такое LinkedIn — это социальная сеть, которая сравнима с Facebook, только относится к деловому миру людей. Социальные сети предоставляют человеку возможность самовыражения, демонстрации своих талантов, навыков и просто общения с единомышленниками. Социальная сеть Линкедин создана для делового общения, поиска работы и бесед на любую профессиональную тематику.

Проект существует уже более 10 лет в Интернете. Даже не смотря на то, что компания выходила на рынок с обыденными идеями, конкурентов для LinkedIn не нашлось. Кроме того, IPO деловой социальной сети удвоил ее стоимость до 9-ти млрд. долларов.

Как зарегистрироваться в LinkedIn

Для того чтобы разместить о себе информацию и получить возможность общения в сети нужно пройти простую регистрацию на главной странице сайта.

Для этого необходимо:

Заполнению профиля нужно уделить особое внимание, поскольку он, по сути, является резюме, которое дает информацию о направлении деятельность и компетентности человека. Профиль — визитная карточка для потенциальных работодателей.

При регистрации в Линкедин, социальная сеть запрашивает пароль от указанного пользователем почтового ящика. У многих такое предложение сервиса вызывает двоякое чувство. Ведь в почтовом ящике могут быть конфиденциальные сведения от банков или партнеров по бизнесу. Кроме того у многих может быть личная переписка, которую нет желания выставлять на публику.

Шаг с запросом сети пароля почты можно пропустить. Если его все-таки ввести, то LinkedIn предложит разослать всем пользователям, имеющимся в адресной книге указанной почты, предложение присоединиться к социальной сети.

Указывать ли пароль от своей почты или игнорировать этот шаг, владелец аккаунта решает самостоятельно, хотя, возможно дополнительные контакты в сети будут не лишними.

Для входа в LinkedIn после регистрации достаточно указать эл. почту и пароль.

Функции социальной сети LinkedIn

Данный сайт представляет возможность для всех зарегистрированных пользователей создание и поддержку всех деловых контактов и связей. Примечательно, что таки контакты могут быть найдены на LinkedIn или на других сайтах.

Все клиенты LinkedIn могут применять разные цели, а именно:

Как искать работу в LinkedIn

Уже не секрет, что многие люди искали работу с помощью специальных рекрутинговых сайтов. Так на то время особой популярностью пользовались Monster.com и CareerBuilder.com, эти сайты представляли собой широкий ряд различных вакансий, с традиционной поисковой системой, которая предлагает специальные инструменты для работодателей и пользователей, которые желали найти работу. Создатель LinkedIn Рид Хоффман (еще до создания ресурса) успел поработать в Apple и Futjitsu, а также входил в совет директоров компании PayPal. Декабрь 2002 года ознаменовался созданием социальной сети LinkedIn, однако этот сайт стал доступным для пользователей только в мае 2003 года.

На сегодняшний день, если вы хотите быть профессионалом своего дела, то достаточно всего лишь зарегистрироваться и стать участником данного ресурса. Изначально, идей проекта стал ресурс, с помощью которого можно было бы создавать и добавлять резюме, пользоваться поиском коллег по работе и запрашивать их рекомендации на профессиональные темы. Создатель считал, что поддержка связей с деловыми партнерами – это основной элемент для построения удачного бизнеса и развития карьерного роста.

Сервис стал набирать стремительную популярность за счет карьерного роста американцев, которые стали не бояться и активно менять работу на более лучшие и прибыльные предложения. Стало совершенно не актуально постоянно работать на одном и том же рабочем месте. Тем не менее, для перехода из одной компании в другую, для соискателей требовались рекомендации с прошлого места работы.

Есть два способа поиска работы в LinkedIn: активный и пассивный. Активный способ подразумевает самостоятельный поиск нужной вакансии, пассивный же рассчитан на то, что рекрутер сам обратит внимание на резюме и сделает предложение о работе. Желательно для достижения результата использовать оба способа. Поскольку если для активного поиска понятно, что нужно приложить усилия, то в случае пассивного многие ошибочно полагают, что от владельца аккаунта ничего не зависит и его дело только ждать. Это не так. Вероятность, что профиль попадет на глаза потенциальному работодателю, вырастает в зависимости от эффективности его заполнения и количества контактов.

Система выдачи в ответ на поисковый запрос рекрутера в первую очередь показывает полностью заполненные профили пользователей. Также при поиске работы важно найти в LinkedIn группы, с тематикой, близкой профессии соискателя. В профессиональных группах может публиковаться информация о свободных вакансиях. В комментариях под постами группы есть возможность встретиться с возможным работодателем. То есть для того, чтобы быть замеченным, нужно проявлять активность.

Регулярные публикации на своей странице также прибавят пользователю рейтинг. Только стоит помнить о назначении сети и делать публикации, напрямую связанные со своей профессиональной деятельностью. Хорошо, если это будут статьи на своем сайте, если такового нет, то можно публиковать статьи других авторов со своими комментариями.

Блокировка Линкедин в России

В конце 2016 года пользователи были взволнованы вопросом — почему заблокировали Linkedin, и как долго будет продолжаться блокировка. Ответ ожидалось услышать в результате проведенных судебных мероприятий между представителями социальной сети и Роскомнадзором.

В ноябре 2016 года, посчитав, что Линкендин не имеет права хранить личные данные российских граждан не на территории России, Роскомнадзор внес социальную сеть в реестр запрещенных сайтов. Серверы с данными пользователей LinkedIn находятся в Калифорнии, на требование перенести базу данных на территорию РФ представители социальной сети ответили отказом. В ходе судебных разбирательств стороны не пришли к согласию. Блокировка сайта вступила в силу.

Как обойти блокировку LinkedIn

Учитывая удобство использования сайта для поиска работы, пользователи нашли методы и способы как войти в LinkedIn после блокировки.

Способы обойти блокировку:

Как правильно использовать LinkedIn (для поиска работы и не только)?

Пользуетесь ли Вы LinkedIn давно и уверенно, или недавно и осторожно, или вообще не знакомы с этим сервисом, в любом случае, эта статья может быть Вам полезна.

Итак, что такое LinkedIn?

С 2011г. – это самый большой в мире онлайн-сервис создания и развития профессиональных и деловых контактов.

Количество пользователей сервиса составляет уже более 400 миллионов по всему миру, средний возраст которых – 45 лет.

В отличие от других социальных сетей (Facebook, ВКонтакте, Twitter, Instagram и др.), LinkedIn нацелен именно на профессиональный нетворкинг – скучающему «офисному планктону» там делать практически нечего и поэтому его там значительно меньше, чем в других социальных сетях.

И это очень хорошо для тех, кто серьезно относится к своей карьере и к поиску таковых сотрудников.

Конечно, в LinkedIn зарегистрированы еще не все – кто-то пока еще не понял его преимуществ, кого-то остановил довольно непростой интерфейс этого сервиса.

Но, все же, большинство компаний и их сотрудников, руководителей и владельцев в LinkedIn уже представлены и количество их растет с каждым днем.

Статистика показывает, что в сети LinkedIn представлены работники всех отраслей, занимающие должности вплоть до высших руководителей всех компаний из перечня Fortune 500.

Некоторые пользователи используют LinkedIn с какой-либо одной узко поставленной целью, например, только для продаж и продвижения бизнеса, или поиска персонала, или поиска новой работы.

Да, это, безусловно, даёт результаты.

Но, как правило, не настолько высокие, насколько они могли бы быть при соблюдении принципов правильного нетворкинга .

Как отмечает футуролог Эрвин Ван Лун (Erwin Van Lun):

“LinkedIn – важная часть новой экономики, а не только удобный инструмент раскрутки бизнеса и поиска связей.

LinkedIn свидетельствует о возникновении открытой сетевой системы ведения бизнеса, которая приходит на смену закрытой капиталистической системе прошлого.

LinkedIn начинался как сервис установления контактов и помощи в трудоустройстве, а теперь он содержит также возможности для профориентации, образования, организации мероприятий и получения рекомендаций и обратной связи.

И это только начало…”

3 самые частые ошибки в использовании LinkedIn:

Обычно знакомство с LinkedIn происходит следующим образом – человек узнает про эту сеть через приглашения от своих знакомых или просто узнав о ее существовании и пытается создать в ней свой профиль.

Несмотря на то, что в последние года полтора разработчики активно улучшают интерфейс, все же, настройки профиля и сервиса все еще не так уж просты для освоения.

Поэтому, так многие, начав заполнять свой профиль, даже этот шаг не доводят до конца.

Это 1-я из 2-х самых частых ошибок – заброшенный, незаполненный профиль хуже, чем вообще никакого.

Потому что, если профиль остается полузаполненным или заполненным слишком примитивно, то он никак не поможет выгодно выделиться из числа аналогичных специалистов.

2-я ошибка – указывать в настройках аккаунта рабочий E-mail.

Если Вы уволитесь и, т.о., утратите доступ к своему корпоративному электронному адресу, то Вы не будете видеть оповещения от LinkedIn о новых контактах, обновлениях профилей, сообщениях своих контактов и т.д.

А если Вы еще и “благополучно” забудете при этом пароль от хорошо заполненного аккаунта с рекомендациями и подтвержденными навыками, но привязанного к неактуальному корпоративному E-mail’у, то это сильно затруднит использование LinkedIn, потому что создавать дублирующий аккаунт – не выход.

Нужно обращаться в службу поддержки и решать проблему восстановления контроля над аккаунтом.

Ну а 3-я ошибка – распростаненная до сих пор погоня за количеством контактов, а не за их качеством.

Пресловутые “+500 контактов” совершенно незнакомых Вам людей, для которых Вы – никто, а они – никто для Вас – это иллюзия результата.

Лучше иметь 10 контактов, но людей, реально соответствующих критериям 1-го круга общения , а не просто числящихся “контактами 1-го уровня”, чем сотни незнакомцев, которым на Вас наплевать, которые даже не удосужатся ответить на Ваше сообщение, уже не говоря о реальной взаимопомощи..

Главная выгода LinkedIn для тех, кто ищет работу:

Итак, только заполнить профиль – совершенно недостаточно, даже если и выглядит он у Вас идеально (хотя и этого достигают не многие).

Потому что основная концепция этого сервиса не в том, чтобы просто заполнить профиль и ждать, когда работодатели выстроятся в очередь с предложениями.

Такой пассивный способ поиска новой работы тоже работает, но можно (и нужно) получить намного больше от LinkedIn.

Самое главное – то, что LinkedIn, как инструмент поиска, помогает Вам активно искать и находить нужных людей и выявляет тех, через кого Вы можете с ними связаться.

А если сказать совсем просто, то Вы можете видеть наглядно:

  1. Круг Ваших знакомых Вы связаны (первый круг контактов)
  2. С кем еще связаны Ваши знакомые (второй круг контактов)
  3. И даже – с кем связаны знакомые Ваших знакомых (третий круг контактов)

Почему это так важно?

Большинство людей с трудом отслеживают изменения контактов даже своего первого круга (как минимум, кто, где и на какой должности сейчас работает), а о втором и третьем круге и говорить не приходится.

И естественно, что за помощью мы обращаемся только к своим собственным знакомым и полагаемся только на те их возможности, о которых мы знаем.

Но представьте себе, если бы мы поставили себе задачу по-другому:

  1. Определить, кто из вообще всех существующих в мире людей мог бы помочь?
  2. Найти этого человека в базе данных
  3. Выяснить, через кого из общих знакомых можно выйти с этим человеком на связь

Например, предположим, Вы ищете работу в некой компании Х или хотите завязать сотрудничество в качестве партнера или поставщика.

Ход мыслей большинства людей будет следующий:

«Кого я знаю в компании Х. Никого!» и, либо отбрасывают саму идею установления контакта, либо звонят по общему номеру телефона или пишут на общий E-mail, натыкаясь «барьер секретаря».

А если Вы и доберетесь до нужного Вам человека, то его интерес к Вам будет минимальный, что вполне предсказуемо, ведь Вы – чужие друг другу люди.

В итоге – масса негатива и нулевой результат.

А теперь представим, что Вы нашли в LinkedIn нужное Вам контактное лицо в компании Х и общих с ним знакомых, которые могут Вас представить или, как минимум, позвонить/написать о Вас.

Теперь Ваши шансы на положительный результат от общения возрастают многократно – ведь Вы в глазах контактного лица уже не незнакомец «с улицы», а знакомый его/ее знакомого!

Может, например, случиться, что не только Ваш друг, но и сосед, приятель по хобби или бывший одноклассник работал/работает или знаком с кем-либо в компании Х, а Вы даже этого не знали!

Ведь, вполне возможно, что Вы просто никогда не говорили с Вашим знакомым о компании Х и понятия не имели, что он/она могут иметь к ней какое-то отношение.

Еще один немаловажный плюс LinkedIn по сравнению с другими инструментами для нетворкинга (базы данных в Excel, почтовые программы, визитницы и т.д.) в том, что Вы всегда имеете доступ к контактным данным своего “первого круга”, которые часто меняются при переходе от одного работодателя к другому.

Ведь в современном мире люди все чаще меняют места работы и корпоративные визитки c электронными адресами устаревают очень быстро.

Подводя итог статье, перечислю далеко не полный список возможностей (не только для поиска работы), которые предоставляет использование LinkedIn:

  1. Выход на нужных людей через общих знакомых
  2. Подготовка к первому разговору во время знакомства, изучая профиль человека или компании
  3. Расширение круга общения и влияния, делясь интересными ссылками в новостной ленте участвуя в дискуссиях внутри профессиональных и отраслевых групп
  4. Увеличение своего профессионального авторитета и авторитет своих знакомых, получая и давая рекомендации в профиле
  5. Получение информации о новых вакансиях, соответствующих Вашему профилю и общение напрямую с представителями работодателей
  6. Публикация новых вакансий и возможность получить более полную и целостную информацию о кандидатах из их профилей, по сравнению с резюме
  7. Поддержание и восстановление утраченных связей с другими людьми, поздравляя их с новыми достижениями, назначениями или новой работой (Вы получаете уведомления о новостях в профилях своих знакомых)
  8. Получение информации о новых тенденциях в сфере Ваших профессиональных интересов, вступая в соответствующие сообщества
  9. Повышение эффективности работы с клиентами, когда Вы получаете оповещения, что Ваши клиенты установили контакт с представителями конкурирующих компаний, Вы можете своевременно отреагировать

И многое другое – функциональность сервиса постоянно расширяется

Ссылка на основную публикацию